Продвинь интернет-бизнес своими руками с помощью Интернет-маркетинга.

Позвольте своим работникам творить удаленно! Книга «Remote. Офис не обязателен»

remote_3d_1800

На днях прочитал книгу «Remote. Офис не обязателен», не смог не рассказать о ней. Там описывается то, что я практикую всю свою жизнь – удаленная работа.

Количество людей, работающих удаленно или на фрилансе, растет с каждым годом.

1— заявляют авторы книги. Конечно, Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон пишут из просвещенной части мира, но и в России все больше практикуется такой вид работы, хотя и недостаточно. Почему? Не знаю, может быть потому, что наши бизнесмены еще не читали эту книгу?

Авторы книги с нуля вырастили успешную интернет-компанию 37signals и все работали из разных концов мира: Чикаго, Копенгагена и других городов. Сейчас, в 21 веке, благодаря технологическому прогрессу предельно легко быть на связи и совместно работать над проектами с кем угодно и когда угодно, что они и доказали. Если у вас свой малый или средний бизнес, вам точно нужно прочитать эту книгу, это может изменить ваш бизнес кардинально. Например, вот так:

3

Традиционная же форма работы выглядит, по мнению авторов, вот так:

2

Ваши работники и вы сами целыми днями сидите в офисе и работаете. А если вы не будете сидеть в нем, думаете, это будет менее эффективно? Понятно, что рабочим нужно быть у станка, врачам в больнице, полицейские в отделе, морякам в море и т.п. Поэтому хочу сразу оговориться, что речь в книге идет преимущественно об IT-специалистах: копирайтерах, программистах, тестировщиках и мн.др.

Несколько красивых цитат из книги, с которыми я полностью согласен:

«Мир без офиса» — это не будущее, это настоящее. И у вас есть возможность жить именно так.

Офис в рабочее время — это последнее место, где вы захотите находиться, если вам нужно сделать какую-то работу.

Кто-то в этом сомневается? Я нет.

На протяжении книги раскрываются минусы работы в офисе:
1) Время и деньги на дорогу до офиса и назад, которые составляют в среднем 400 часов в год на 1 человека (а психологи и вовсе утверждают, что пробки делают нас толстыми, нервными и несчастными)!
2) Выходные становятся неполноценными, т.к. к субботе накапливается огромный список дел по дому, на выполнение которых и уходит половина выходных.
3) Режим работы с 9 до 17 (или 8-16, 10-19), что приводит к отсутствию вдохновения у работающего, т.к. музу нельзя заставить работать по расписанию.
4) Отсутствие возможности у человек жить за городом, т.к. очень неудобно очень далеко ездить каждый день.
5) Отсутствие возможности близкого общения с семьей 5 дней в неделю.
6) Отсутствие возможности брать на работу таланты из других городов и стран

4

Что же дает удаленная работа?

1) Возможность сбросить кандалы «отложенной жизни». Езжайте прямо сейчас жить в горах, как мечтали, и работайте оттуда. Занимайтесь своим огородом и работайте в разное время дня, когда уже все полили и выпололи и т.п. Скорее всего, на пенсии у вас уже не будет времени и желания это все делать.
2) Удаленная работа материально всем выгодна. Она выгодна работодателю, так как экономит ему деньги на содержание офиса. Работник же экономит деньги на проезд до работы.
3) Возможность проводить больше времени с семьей.
4) Возможность питаться домашней пищей (я вот, например, не ем ничего кроме домашней пищи и в буквальном смысле не выжил бы в офисе).
5) Возможность работать, когда тебе удобно (к слову, бывают удаленные работы, но при этом такой возможности там нет)

Это, конечно же, не все плюсы удаленной работы, для каждого они свои. Но суть в том, что удаленная работа – намного круче, чем не удаленная :).

5

Это было краткое содержание вводных страниц книги, остальное пересказывать я не буду, так как это испортит вам удовольствие от ее прочтения.

В основной части книги авторы описывают:
1. Как бороться с отговорками работников
2. Как организовать удаленную работу над совместными проектами
3. Как найти и удержать лучших удаленных сотрудников
4. Как управлять удаленными сотрудниками
5. Какие бывают режимы в работе удаленных сотрудников («утром дома, днем в офисе» и т.п.) и мн. др.

В конце книги авторы делятся софтверными инструментами для успешной организации удаленной работы: Basecamp, WebEx, Know Your Company, Campfire, Google Hangouts, Dropbox и др.

Лично мое мнение на этот вопрос однозначно. Я всю свою жизнь работаю удаленно: блогером, SMM-щиком, интернет-маркетологом, а теперь и консультантом по интернет-маркетингу и ни разу не пожалел. Поработал как-то часа 4 в офисе и понял, что это совершенно не мое и я в «неволе» неэффективен. Так что заводите побольше удаленных работников (только выбирайте лучших, не каждый может так работать) и получайте от этого прибыль и уважение людей.

Решил в 2016 году снова перечитать эту книжку, чтобы снова вдохновиться на удаленную работу. Объемы моей работы растут, на курсы интернет-маркетинга по скайпу записываются все больше людей, а также мои проекты по продвижению требуют создания команды.
Именно для этого и подходят такие книги, которые, помимо четких советов и рекомендаций, дают массу вдохновения, чтобы работать наиболее эффективно.
Лично мне не хочется ждать «отложенной жизни», как говорят авторы книги, а жить прямо сейчас. И чтобы удаленная работа не превратилась в еще одну офисную работу, которая, в отличие от нее, еще не заканчивается в 18.00, читайте правильные книги и занимайтесь тайм-менеджментом!

Блог можно комментировать через Facebook или Disqus:

  • Sonya

    Тоже работаю удаленно! Но в России все куда хуже(

    • MKazakov

      Что есть, то есть.